آزمون‌های این مجموعه را مقایسه کنید، توضیح هر آزمون را بخوانید و آزمونی را که با هدف شما سازگارتر است انتخاب کنید. هر خرید یک بار انجام آزمون را ممکن می‌کند و نتیجه را به‌صورت PDF دریافت می‌کنید.
میزان مواجهه شما در شغل فعلی با «وظایف نامشروع» را در دو بعد «وظایف غیرضروری» (چرا اصلاً باید این کار انجام شود؟) و «وظایف نامعقول» (چرا من باید این کار را انجام دهم؟) می…
سنجش علائم هسته‌ای فرسودگی شغلی (خستگی، فاصله ذهنی، آسیب شناختی و آسیب هیجانی) و علائم ثانویه (شکایات روان‌شناختی و روان‌تنی) بر اساس تجربه چند ماه اخیر در محیط کار، همرا…
ابزار استاندارد ارزیابی عوامل خطرزای روانی-اجتماعی محیط کار در هفت حیطه تقاضا، کنترل، حمایت مسئولین، حمایت همکاران، روابط، نقش و تغییرات، برای شاغلان همه بخش‌ها.
این پرسشنامه تجربه هم‌زمان «سرزندگی و انرژی» و «یادگیری و رشد» را در شغل فعلی شما می‌سنجد و نشان می‌دهد این دو بعد بالندگی شغلی چگونه کنار هم قرار گرفته‌اند.
این پرسشنامه می‌سنجد شرایط کار شما تا چه اندازه به شما توان می‌دهد که در کار، خانه و جامعه شکوفا شوید؛ در شش قلمرو بهزیستی هیجانی، بهزیستی اجتماعی، تلفیق کار و زندگی، نیا…
نسخه کوتاه ۸ سؤالی پرسشنامه بالندگی ناشی از کار هاروارد؛ برآوردی سریع از اینکه شرایط کار شما در مجموع تا چه اندازه به شکوفایی‌تان در کار، خانه و جامعه کمک می‌کند. مناسب پ…
سنجش پیوند روانی شما با سازمان محل کار در سه بُعد جداگانه: تعهد عاطفی (تمایل قلبی به ماندن)، تعهد مستمر (نیاز یا ناچاری برای ماندن) و تعهد هنجاری (احساس وظیفه اخلاقی برای…
سنجش فراوانی رفتارهای رهبری بر پایه مدل رهبری تمام‌عیار (رهبری تحولی، تبادلی و غیرفعال-اجتنابی) و پیامدهای آن (تلاش مضاعف، اثربخشی و خشنودی از رهبری)؛ قابل استفاده به‌صور…
نسخه اصیل ۳۶ گویه‌ای پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور که رضایت شما را از ۹ جنبه متمایز شغل (حقوق، ترفیع، سرپرستی، مزایا، پاداش، شرایط کاری، همکاران، ماهیت کار و ارتباطات) و رض…
سنجش رضایت شغلی در شش بُعد نظام پرداخت، نوع شغل، فرصت‌های پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری و شرایط فیزیکی محیط کار، بر پایه نظریه انطباق کاری.
پرسشنامه‌ای ۱۸ گویه‌ای برای سنجش ادراک شما از انصاف در محیط کار در سه بعد عدالت توزیعی (پاداش‌ها و پیامدها)، عدالت رویه‌ای (فرآیندهای تصمیم‌گیری) و عدالت تعاملی (رفتار مد…
پرسشنامه‌ای ۱۶ گویه‌ای برای سنجش فرسودگی شغلی در دو بعد «خستگی» (تحلیل رفتن انرژی جسمی، شناختی و عاطفی) و «دلزدگی» (کاهش پیوند عاطفی و معنا در کار) و تعیین الگوی چهارگانه…
مقیاسی ۱۶ گویه‌ای برای سنجش احساس اختیار و آزادی عمل شما در انتخاب و تغییر مسیر شغلی (اراده معطوف به کار) در برابر موانع ادراک‌شده مالی، خانوادگی و ساختاری.
سنجش اشتیاق شغلی، یعنی حالت ذهنی مثبت و پایدار نسبت به کار، در سه بعد انرژی (سرزندگی)، تعهد (فداکاری) و جذب (غرق شدن در کار)؛ برای همه شاغلان بزرگسال.
غربالگری کوتاه اعتیاد به کار (کارشیفتگی) بر پایه هفت مؤلفه اعتیاد رفتاری، با معیار رسمی «۴ از ۷» آندریاسن و همکاران؛ برای شاغلان بزرگسال.
ابزار غربالگری سریع اعتیاد به کار (کارشیفتگی اجباری) در ۱۲ ماه گذشته، اعتباریابی‌شده در ۸۵ فرهنگ؛ برای شاغلان بزرگسال.
ابزار غربالگری سریع اعتیاد به کار (کارشیفتگی اجباری) در ۱۲ ماه گذشته، اعتباریابی‌شده در ۸۵ فرهنگ؛ برای شاغلان بزرگسال.
سنجش چندبُعدی تداخل میان مسئولیت‌های شغلی و زندگی خانوادگی در سه شکل (زمان، توان‌فرسایی و رفتار) و دو جهت (کار بر خانواده و خانواده بر کار)، برای شاغلانی که تعهدات خانواد…
سنجش ادراک شما از نادیده گرفته شدن یا کنار گذاشته شدن توسط دیگران در محیط کار، بر پایه ۱۰ رفتار مشخص و مقایسه با هنجار شاغلان.
سنجش ادراک شما از کیفیت شغل فعلی در پنج بُعد کار شایسته: امنیت محیط کار، دسترسی به خدمات درمانی، دستمزد کافی، زمان آزاد و استراحت، و همسویی ارزش‌های سازمان با ارزش‌های خا…